ムードメーカーとは、例えば会社における役職などのようなオフィシャルなものではありません。自分の置かれているオフィシャルな立場や役職で、グループの目標達成のためにムードメイクする人たちのことです。なので、一つのグループに一人である必要はないのです。

人が複数集まれば、いろいろな問題が発生します。だからこそ、グループの雰囲気というのが大変重要になってきます。グループのリーダーが優れているなら、ムードメーカーを作るはずですが、そんなリーダーはごく少数です。かといって、嘆いていてはだめなのです。グループに問題意識を持ったあなたが、自分でその役割を買って出なくてはいけません。グループに対する「思い」をもって。たとえひどいデフレ下だとしても、定期預金の物色ばかりに時間を使っていてはいけません。

大体のグループは、目標や目的の達成の過程において、いろいろな問題を抱えます。その状況に対してあなたが「このままではいけない」と思うなら、それが、グループに対する「思い」の出発点になるのです。グループに対する「思い」の具現化のさせ方は、いろいろとありますが、その中のひとつに縁の下の力持ち的立場であるムードメーカーになるという選択肢もあるのです。

ムードメーカーの最大の目的は、それぞれのグループにある目的を達成するために、組織のパフォーマンスを最大化させる雰囲気を作ることなので、熱くなったりワイワイとするホットな部分だけではなく、グループ全体やその構成員などに関して冷静に見ることができる、クールな部分も必要なのです。

そして、リーダーにはできない同じ立場という目線で、一緒に悩み、共に解決する。決してあきらめない姿勢を貫き、自分のことは後回しにするという前に出すぎないスタンスでメンバーとコミュニケーションをとることができれば、目的を達成させることができるでしょう。